«Технологические изменения, цифровизация, автоматизация ведут к быстрым изменениям рынка труда и требуют пересмотра подходов в ДПО. Нужны «гибкие» программы, позволяющие ответить на вопросы:
Какие компетенции потребуются рынку, конкретной отрасли, компании?
Каких компетенций не хватает, какими типами компетенций и навыков должны обладать работники и руководители?»